凯发k8一触即发控股集团举行企业文化建设工作会议

图1_凯发k8一触即发控股集团企业文化建设工作会议

2020年4月28日，凯发k8一触即发控股集团企业文化建设工作会议在德邻居多功能厅举行。凯发k8一触即发控股集团董事长孙日贵，凯发k8一触即发控股集团党委书记、总经理孙勇，凯发k8一触即发股份总经理吴明凤等领导出席会议，集团中层以上管理干部以及先进模范、骨干代表共150人参加会议。会议由孙勇总经理主持。

图2_凯发k8一触即发控股集团董事长孙日贵出席并讲话

此次会议旨在结合新形势、新任务，就开展企业文化建设工作进行动员部署，进一步调动一切积极因素，凝心聚力，干事创业，推动集团持续健康发展。会议发放了新编辑印制的《企业文化手册》和《先进模范风采》两本书籍。

图3_凯发k8一触即发控股集团党委书记、总经理孙勇主持

会议上，集团党委副书记、副总经理綦宗忠就新企业文化理念作了解析。他介绍，文化力也是生产力，本次企业文化升级突出了问题导向和实用性，希望广大干部员工认真学习，深刻领会，高度认同，切实执行，真正把新的企业文化理念作为照耀前行的明灯。

图4_凯发k8一触即发股份总经理吴明凤出席

集团副总经理、家纺三公司总经理于从海，电机兼地产公司总经理肖茂昌，以及家纺四公司凯发k8一触即发品牌事业部总经理马伟在会议上作了表态发言。他们表示，文化是企业的灵魂，要争做凯发k8一触即发文化的忠实拥护者和坚定推进者，以诚求成，逐日求新，在各自岗位上尽职尽责，全力以赴保证企业持续健康发展。

图5_集团党委副书记、副总经理綦宗忠解析

孙日贵董事长在会议上作重要讲话。他指出，“这种严峻形势下，一季度取得这么好的业绩，是非常不容易的。”受中美贸易战和全球新冠疫情叠加影响，出口主导型的企业面临前所未有的压力，广大干部员工直面挑战，团结一致，夜以继日，顽强拼搏，千方百计保证市场稳定和生产正常，确保了一季度主要经营指标好于纺织行业整体水平，充分体现出在困难面前的强大向心力和战斗力，是凯发k8一触即发文化在特殊时期的生动体现。

图6_集团副总经理、家纺三总经理于从海发言

孙董事长指出，“文化就是做法，企业文化就是家风。”他说，公司自1987年创建以来就处于充分竞争的行业，靠着创业者们强烈的事业心和责任感，通过艰辛努力提前实现了一个个目标，从纺织业的外行做到了全球最大的家纺企业。在此过程中，早在2002年，凯发k8一触即发就提炼整合了比较完整的文化理念系统，引领企业积淀形成了竞争对手难以复制的质量优势、信誉优势、服务优势。但是，随着时代的不断进步，企业的扩张发展，原有的文化理念需要再提升，以适应新的形势要求，更好地引导干部员工的思想和行动。

图7_电机兼地产公司总经理肖茂昌发言

孙董事长指出，“优化升级的企业文化理念，契合了当下企业发展需要，对于支撑企业再干三十年是非常重要的。”本次对企业文化的梳理、提炼和总结，自去年部署启动以来，紧紧围绕着以诚信为核心的文化理念，突出问题导向，注重实际效应，紧扣企业新阶段要求，新的理念符合了当下广大干部员工迎难而上、敢于担当、永攀高峰的精神状态。当前，集团面向新三十年作出了走品牌发展之路的战略选择，更加需要各种人才融入并践行凯发k8一触即发文化，把公司的事当成自己家里的事去做，共同把市场做大、把品牌做强。

图8_凯发k8一触即发品牌事业部总经理马伟发言

孙董事长毫不讳言，“近年来，受各种外部环境的影响，一些不良的思想作风开始滋长，在一定程度上影响了工作、阻碍了发展。” 具体表现在，有些人缺乏发展意识，安于现状，不思进取；有些人缺乏责任担当，贪图享乐，违规违纪；有些管理问题比较突出，质量意识有所滑坡，缺乏过紧日子的思想，对各种创新不积极、不主动，一些生产和业务流程还有很大的优化空间。从解决现实问题出发，要通过加强企业文化建设，积极引导干部员工树立正确的思想认识，塑造健康的价值观，培育良好的工作作风，以促使管理水平、企业形象和发展质量不断提升，引领企业持续健康发展。

图9_150多名骨干代表参加会议

孙董事长强调，抓企业文化，领导干部带头是关键。这次开展企业文化建设，首先要从领导干部特别是中高层领导干部开始，切实要让领导干部成为凯发k8一触即发文化的倡导者、推动者、践行者，以身作则带动形成全员学习、全员参与的良好的文化氛围。要深入学习、准确把握凯发k8一触即发的诚信文化、创新文化及其系列价值观的深刻内涵，通过横向与先进地区、优秀企业进行对标，纵向反思本单位、本部门存在的差距和不足，及时纠正思想偏差，不断拓展境界视野，持续改善内部管理，提高自身素质和能力，用自身的改变给企业带来改变。

孙董事长指出，企业文化建设工作是一项系统性工程，它的形成是一个不断完善提升的过程，需要调动广大干部员工的积极性和创造性，不断完善创新凯发k8一触即发文化体系的优秀因子，不断发挥这些优秀因子的引领和融合作用，让广大干部员工荣辱与共、风雨同舟，把思想和行为统一到发展企业上来，统一到企业不同时期不同发展目标上来。同时，要积极汲取国内外先进文化的新鲜养分，持续优化和丰富企业文化的内涵，努力形成具有浓厚特色和鲜明个性的企业文化，为实现建设世界一流家纺企业、打造国际知名家纺品牌的愿景提供坚实支撑。

孙董事长指出，“信心是至关重要的，只要齐心协力，困难总会过去，生存下来就有下一步活得更好的机会。”当前形势下，能否战胜困难完成目标，取决于集团上下以何种思想状态、何种精神面貌应对挑战、推进工作。全体干部员工要进一步增强危机感、压力感和责任感，继续发扬“永不懈怠、持续奋斗，勇于担当、敢于负责，主动作为、创造价值”的劳模精神，和“艰苦创业、不断超越、精益求精、拼搏奉献、合作共赢”的凯发k8一触即发精神，坚决扛起让16000名员工始终有活干、有饭吃的最大责任，紧紧盯住市场变化，紧紧盯住客户动态，想尽一切办法降低成本、提高效率，努力做到每一天都让人信服，保证集团持续稳定健康发展、实现新时期战略目标。